КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ТА ПСИХОЛОГІЧНІ МОДЕЛІ ОСОБИСТОСТІ ЯК ІНСТИТУЦІЙНІ ЧИННИКИ ГАРМОНІЗАЦІЇ НАЦІОНАЛЬНОЇ І ЛОКАЛЬНИХ ПРОДОВОЛЬЧИХ СИСТЕМ
Анотація
У статті досліджено роль корпоративної культури та психологічних моделей особистості у формуванні ефективних механізмів управління розвитком національних і локальних продовольчих систем. Актуальність зумовлена необхідністю підвищення ефективності їх функціонування в умовах децентралізації та глобальних викликів продовольчій безпеці. Метою є обґрунтування значення корпоративної культури та типологічних особливостей особистості як чинників гармонізації взаємодії суб’єктів продовольчих систем. Встановлено, що корпоративна культура сприяє узгодженості управлінських рішень, підвищенню довіри та координації між державою, бізнесом і громадами. Доведено, що психологічні характеристики управлінців впливають на стиль управління, прийняття рішень і комунікацію. Поєднання цих факторів підвищує адаптивність продовольчих систем до криз і зміцнює їх інституційну спроможність. Визначено, що розвиток корпоративної культури, орієнтованої на партнерство, інноваційність і відповідальність, сприяє підвищенню результативності інституційної взаємодії та забезпечує більш узгоджене функціонування продовольчих систем на різних рівнях управління.
Посилання
Сільське господарство України 2022 : статистичний збірник, 2023. Київ : Державна служба статистики України, 164 с. URL: https://ukrstat.gov.ua/druk/publicat/kat_u/2023/zb/09/S_gos_22.pdf
Лопатинський Ю., Шпикуляк О., Шеленко Д., Кифяк В., Дюк А. Організаційно-інституційні практики посилення ролі селянських господарств у продовольчому забезпеченні населення в сучасних умовах. Аграрна економіка. 2022. Т. 15. № 3-4. С. 3–13. URL: http://agrarianeconomy.lnup.edu.ua/index.php/en/archiveeng/59-english/archive/2022-t-15-3-4-en/444-1
Бородіна О. Теоретичні та методичні підходи до оцінки впливу соціально-економічної інфраструктури на місцевий економічний розвиток. Економіка і право. 2024. № 3. С. 101-115. DOI: https://doi.org/10.15407/econlaw. 2024.03.101
Саблук П. Т. Інноваційна модель розвитку аграрного сектору економіки України та роль науки в її становленні. Проблеми інноваційно-інвестиційного розвитку. Серія : Економіка та менеджмент. 2016. № 9. С. 34-42. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Piir_2016_9_5
Россоха В. В., Нечипоренко О. М. Прогнозування економічної ефективності сільськогосподарського підприємства: можливості і обмеження. Агросвіт. 2023. № 1. С. 3-9. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2023.1.3
Ball, T., Dales, M., Eyres, A., Green, J., Madhavapeddy, A., Williams, D., & Balmford, A. (2024). Quantifying the impact of the food we eat on species extinctions. DOI: https://doi.org/10.21203/rs.3.rs-4291677/v1
Громко Л. Корпоративна культура як ключовий чинник розвитку торговельного підприємства. Економічний часопис Східноєвропейського національного університету імені Лесі Українки. 2020. № 2. С. 114–120. DOI: https://doi.org/10.29038/2411-4014-2020-02-114-120
Копитко М. І., Михаліцька Н. Я., Верескля М. Р. Корпоративна культура як стратегічний напрям управління підприємством в умовах сучасних викликів. Вчені записки Університету «КРОК». 2021. № 2(62). С. 92–99. DOI: https://doi.org/10.31732/2663- 2209-2021-62-92-99
Динник І. П. Стратегічне управління організацією в контексті сталого розвитку. Таврійський науковий вісник. Серія: Публічне управління та адміністрування. 2022. Вип. 1. С. 30-36. DOI: https://doi.org/10.32851/tnvpub.2022.1.4
Обидєннова Т. С., Дем’яненко Т. І., Шелест О. Л. Фактори впливу на формування та розвиток корпоративної культури підприємства. Інфраструктура ринку. 2025. Вип. 83. С. 220-226.
Степанова Л.В., Тужилкіна О.В. Корпоративна культура в контексті регулювання соціально-трудових відносин. Соціально-трудові відносини: проблеми науки та практики : монографія. Полтава, 2020. С. 518–534.
Терон І.В. Корпоративна культура в механізмах регулювання соціально-трудових відносин. Глобальні та національні проблеми економіки. 2015. № 6. С. 739–745. URL: http://global-national.in.ua/archive/6-2015/131.pdf
Отенко І., Чепелюк М. Корпоративна культура: міжнародний та трансформаційний аспекти : монографія. Харків : ХНЕУ ім. С. Кузнеця, 2018. 243 с.
Jung, K.G. (2019). Aion: Essays on the Symbolism of the Self. Lviv.
Вертель А.В., Мотрук, Т.О. До питання розуміння концепту «свідомість» у психоаналітичних конотаціях К.Г.Юнга та у східнофілософських системах. Науковий вісник Херсонського державного університету. Історія психології. 2018. № 2. С. 125-131.
Goldman E. Strategic Communication: A Tool for Asymmetric Warfare. Small Wars Journal. 2007. October 6. URL: http://smallwarsjournal.com/blog/strategic-communication-a-toolfor-asymmetric-warfare
Дубов Д. Стратегічні комунікації: проблеми концептуалізації та практичної реалізації. Стратегічні пріоритети. 2016. № 4 (41). С. 9-24.
State Statistics Service of Ukraine (2023). Sil’s’ke hospodarstvo Ukrainy 2022: statystychnyi zbirnyk [Agriculture of Ukraine 2022: statistical yearbook]. Kyiv: State Statistics Service of Ukraine. 164 p. Available at: https://ukrstat.gov.ua/druk/publicat/kat_u/2023/zb/09/S_gos_22.pdf
Lopatynskyi, Yu., Shpykuliak, O., Shelenko, D., Kyfiak, V., & Diuk, A. (2022). Orhanizatsiino-instytutsiini praktyky posylennia roli selianskykh hospodarstv u prodovolchomu zabezpechenni naselennia v suchasnykh umovakh [Organizational and institutional practices of strengthening the role of peasant farms in ensuring food supply of the population in modern conditions]. Agrarian Economy, vol. 15, no. 3–4, pp. 3–13. Available at: http://agrarianeconomy.lnup.edu.ua/index.php/en/archiveeng/59-english/archive/2022-t-15-3-4-en/444-1
Borodina, O. (2024). Teoretychni ta metodychni pidkhody do otsinky vplyvu sotsialno-ekonomichnoi infrastruktury na mistsevyi ekonomichnyi rozvytok [Theoretical and methodological approaches to assessing the impact of socio-economic infrastructure on local economic development]. Ekonomika i pravo (Economics and Law), no. 3, pp. 101–115. DOI: https://doi.org/10.15407/econlaw.2024.03.101
Sabluk, P. T. (2016). Innovatsiina model rozvytku ahrarnoho sektoru ekonomiky Ukrainy ta rol nauky v yii stanovlenni [Innovative model of development of the agricultural sector of Ukraine's economy and the role of science in its formation]. Problemy innovatsiino-investytsiinoho rozvytku. Seriia: Ekonomika ta menedzhment, no. 9, pp. 34–42. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Piir_2016_9_5
Rossokha, V. V., & Nechyporenko, O. M. (2023). Prohnozuvannia ekonomichnoi efektyvnosti silskohospodarskoho pidpryiemstva: mozhlyvosti i obmezhennia [Forecasting economic efficiency of agricultural enterprises: opportunities and limitations]. Ahrosvit, no. 1, pp. 3–9. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2023.1.3
Ball, T., Dales, M., Eyres, A., Green, J., Madhavapeddy, A., Williams, D., & Balmford, A. (2024). Quantifying the impact of the food we eat on species extinctions. DOI: https://doi.org/10.21203/rs.3.rs-4291677/v1
Hromko, L. (2020). Korporatyvna kultura yak kliuchovyi chynnyk rozvytku torhovelnoho pidpryiemstva [Corporate culture as a key factor in the development of a trading enterprise]. Economic Journal of Lesya Ukrainka Eastern European National University, no. 2, pp. 114–120. DOI: https://doi.org/10.29038/2411-4014-2020-02-114-120
Kopytko, M. I., Mykhalitska, N. Ya., & Veresklia, M. R. (2021). Korporatyvna kultura yak stratehichnyi napriam upravlinnia pidpryiemstvom v umovakh suchasnykh vyklykiv [Corporate culture as a strategic direction of enterprise management under modern challenges]. Scientific Notes of “KROK” University, no. 2(62), pp. 92–99. DOI: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2021-62-92-99
Dynnyk, I. P. (2022). Stratehichne upravlinnia orhanizatsiieiu v konteksti staloho rozvytku [Strategic management of an organization in the context of sustainable development]. Tavriiskyi Naukovyi Visnyk. Seriia: Public Administration and Management, no. 1, pp. 30–36. DOI: https://doi.org/10.32851/tnvpub.2022.1.4
Obydiennova, T. S., Demianenko, T. I., & Shelest, O. L. (2025). Faktory vplyvu na formuvannia ta rozvytok korporatyvnoi kultury pidpryiemstva [Factors influencing the formation and development of corporate culture of an enterprise]. Market Infrastructure, vol. 83, pp. 220–226.
Stepanova, L. V., & Tuzhylkina, O. V. (2020). Korporatyvna kultura v konteksti rehuliuvannia sotsialno-trudovykh vidnosyn [Corporate culture in the context of regulation of social and labour relations]. In: Social and Labour Relations: Problems of Science and Practice. Poltava, pp. 518–534.
Teron, I. V. (2015). Korporatyvna kultura v mekhanizmakh rehuliuvannia sotsialno-trudovykh vidnosyn [Corporate culture in the mechanisms of regulation of social and labour relations]. Global and National Problems of Economy, no. 6, pp. 739–745. Available at: http://global-national.in.ua/archive/6-2015/131.pdf
Otenko, I., & Chepeliuk, M. (2018). Korporatyvna kultura: mizhnarodnyi ta transformatsiinyi aspekty [Corporate culture: international and transformational aspects]. Kharkiv: Simon Kuznets Kharkiv National University of Economics.
Jung, C. G. (2019). Aion: Narysy shchodo symvoliky samosti [Aion: Essays on the Symbolism of the Self]. Lviv.
Vertel, A. V., & Motruk, T. O. (2018). Do pytannia rozuminnia kontseptu “svidomist” u psykhonalitychnykh konotatsiiakh K. H. Yunha ta u skhidnofilosofskykh systemakh [On the issue of understanding the concept of “consciousness” in psychoanalytic connotations of C. G. Jung and Eastern philosophical systems]. Scientific Bulletin of Kherson State University. History of Psychology, no. 2, pp. 125–131.
Goldman, E. (2007). Strategic Communication: A Tool for Asymmetric Warfare. Small Wars Journal. Available at: http://smallwarsjournal.com/blog/strategic-communication-a-toolfor-asymmetric-warfare
Dubov, D. (2016). Stratehichni komunikatsii: problemy kontseptualizatsii ta praktychnoi realizatsii [Strategic communications: problems of conceptualization and practical implementation]. Strategic Priorities, no. 4(41), pp. 9–24.
