CORPORATE CULTURE AND PSYCHOLOGICAL PERSONALITY MODELS AS INSTITUTIONAL FACTORS IN THE HARMONIZATION OF NATIONAL AND LOCAL FOOD SYSTEMS
Abstract
The article examines the role of corporate culture and psychological personality models in the formation of effective mechanisms for managing the development of national and local food systems. The relevance of the study is determined by the need to increase the efficiency of food systems in the context of modern socio-economic transformations, particularly under decentralization reforms and growing global challenges to food security. The purpose of the study is to substantiate the importance of corporate culture and typological personality models as institutional factors in harmonizing the interaction of stakeholders within national and local food systems. The research employs general scientific methods such as analysis, synthesis, systematization, and comparison, as well as institutional and behavioral approaches to the study of food system governance. It is established that corporate culture serves as an important tool for shaping effective interaction among participants in food systems by ensuring the coordination of managerial decisions, increasing the level of trust, and improving cooperation among government authorities, agricultural enterprises, local communities, and other stakeholders. It is substantiated that psychological personality models of managers and leaders influence the nature of strategic decision-making, leadership styles, communication processes, and the formation of the organizational environment. The study demonstrates that the combination of an effective corporate culture and consideration of the typological characteristics of managerial personalities contributes to strengthening the institutional capacity of food systems, increases their adaptability to crisis challenges, and ensures the harmonization of interactions between national and local governance levels. Particular attention is paid to the importance of socio-psychological factors in the formation of management teams capable of effectively implementing strategies for the development of food systems at different levels of governance. It is determined that the development of a corporate culture oriented toward partnership, innovation, and responsibility contributes to improving institutional interaction among public authorities, businesses, and local communities. The results indicate the necessity of integrating behavioral and institutional approaches into the formation of state policy for the development of food systems.
References
Сільське господарство України 2022 : статистичний збірник, 2023. Київ : Державна служба статистики України, 164 с. URL: https://ukrstat.gov.ua/druk/publicat/kat_u/2023/zb/09/S_gos_22.pdf
Лопатинський Ю., Шпикуляк О., Шеленко Д., Кифяк В., Дюк А. Організаційно-інституційні практики посилення ролі селянських господарств у продовольчому забезпеченні населення в сучасних умовах. Аграрна економіка. 2022. Т. 15. № 3-4. С. 3–13. URL: http://agrarianeconomy.lnup.edu.ua/index.php/en/archiveeng/59-english/archive/2022-t-15-3-4-en/444-1
Бородіна О. Теоретичні та методичні підходи до оцінки впливу соціально-економічної інфраструктури на місцевий економічний розвиток. Економіка і право. 2024. № 3. С. 101-115. DOI: https://doi.org/10.15407/econlaw. 2024.03.101
Саблук П. Т. Інноваційна модель розвитку аграрного сектору економіки України та роль науки в її становленні. Проблеми інноваційно-інвестиційного розвитку. Серія : Економіка та менеджмент. 2016. № 9. С. 34-42. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Piir_2016_9_5
Россоха В. В., Нечипоренко О. М. Прогнозування економічної ефективності сільськогосподарського підприємства: можливості і обмеження. Агросвіт. 2023. № 1. С. 3-9. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2023.1.3
Ball, T., Dales, M., Eyres, A., Green, J., Madhavapeddy, A., Williams, D., & Balmford, A. (2024). Quantifying the impact of the food we eat on species extinctions. DOI: https://doi.org/10.21203/rs.3.rs-4291677/v1
Громко Л. Корпоративна культура як ключовий чинник розвитку торговельного підприємства. Економічний часопис Східноєвропейського національного університету імені Лесі Українки. 2020. № 2. С. 114–120. DOI: https://doi.org/10.29038/2411-4014-2020-02-114-120
Копитко М. І., Михаліцька Н. Я., Верескля М. Р. Корпоративна культура як стратегічний напрям управління підприємством в умовах сучасних викликів. Вчені записки Університету «КРОК». 2021. № 2(62). С. 92–99. DOI: https://doi.org/10.31732/2663- 2209-2021-62-92-99
Динник І. П. Стратегічне управління організацією в контексті сталого розвитку. Таврійський науковий вісник. Серія: Публічне управління та адміністрування. 2022. Вип. 1. С. 30-36. DOI: https://doi.org/10.32851/tnvpub.2022.1.4
Обидєннова Т. С., Дем’яненко Т. І., Шелест О. Л. Фактори впливу на формування та розвиток корпоративної культури підприємства. Інфраструктура ринку. 2025. Вип. 83. С. 220-226.
Степанова Л.В., Тужилкіна О.В. Корпоративна культура в контексті регулювання соціально-трудових відносин. Соціально-трудові відносини: проблеми науки та практики : монографія. Полтава, 2020. С. 518–534.
Терон І.В. Корпоративна культура в механізмах регулювання соціально-трудових відносин. Глобальні та національні проблеми економіки. 2015. № 6. С. 739–745. URL: http://global-national.in.ua/archive/6-2015/131.pdf
Отенко І., Чепелюк М. Корпоративна культура: міжнародний та трансформаційний аспекти : монографія. Харків : ХНЕУ ім. С. Кузнеця, 2018. 243 с.
Jung, K.G. (2019). Aion: Essays on the Symbolism of the Self. Lviv.
Вертель А.В., Мотрук, Т.О. До питання розуміння концепту «свідомість» у психоаналітичних конотаціях К.Г.Юнга та у східнофілософських системах. Науковий вісник Херсонського державного університету. Історія психології. 2018. № 2. С. 125-131.
Goldman E. Strategic Communication: A Tool for Asymmetric Warfare. Small Wars Journal. 2007. October 6. URL: http://smallwarsjournal.com/blog/strategic-communication-a-toolfor-asymmetric-warfare
Дубов Д. Стратегічні комунікації: проблеми концептуалізації та практичної реалізації. Стратегічні пріоритети. 2016. № 4 (41). С. 9-24.
State Statistics Service of Ukraine (2023). Sil’s’ke hospodarstvo Ukrainy 2022: statystychnyi zbirnyk [Agriculture of Ukraine 2022: statistical yearbook]. Kyiv: State Statistics Service of Ukraine. 164 p. Available at: https://ukrstat.gov.ua/druk/publicat/kat_u/2023/zb/09/S_gos_22.pdf
Lopatynskyi, Yu., Shpykuliak, O., Shelenko, D., Kyfiak, V., & Diuk, A. (2022). Orhanizatsiino-instytutsiini praktyky posylennia roli selianskykh hospodarstv u prodovolchomu zabezpechenni naselennia v suchasnykh umovakh [Organizational and institutional practices of strengthening the role of peasant farms in ensuring food supply of the population in modern conditions]. Agrarian Economy, vol. 15, no. 3–4, pp. 3–13. Available at: http://agrarianeconomy.lnup.edu.ua/index.php/en/archiveeng/59-english/archive/2022-t-15-3-4-en/444-1
Borodina, O. (2024). Teoretychni ta metodychni pidkhody do otsinky vplyvu sotsialno-ekonomichnoi infrastruktury na mistsevyi ekonomichnyi rozvytok [Theoretical and methodological approaches to assessing the impact of socio-economic infrastructure on local economic development]. Ekonomika i pravo (Economics and Law), no. 3, pp. 101–115. DOI: https://doi.org/10.15407/econlaw.2024.03.101
Sabluk, P. T. (2016). Innovatsiina model rozvytku ahrarnoho sektoru ekonomiky Ukrainy ta rol nauky v yii stanovlenni [Innovative model of development of the agricultural sector of Ukraine's economy and the role of science in its formation]. Problemy innovatsiino-investytsiinoho rozvytku. Seriia: Ekonomika ta menedzhment, no. 9, pp. 34–42. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Piir_2016_9_5
Rossokha, V. V., & Nechyporenko, O. M. (2023). Prohnozuvannia ekonomichnoi efektyvnosti silskohospodarskoho pidpryiemstva: mozhlyvosti i obmezhennia [Forecasting economic efficiency of agricultural enterprises: opportunities and limitations]. Ahrosvit, no. 1, pp. 3–9. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2023.1.3
Ball, T., Dales, M., Eyres, A., Green, J., Madhavapeddy, A., Williams, D., & Balmford, A. (2024). Quantifying the impact of the food we eat on species extinctions. DOI: https://doi.org/10.21203/rs.3.rs-4291677/v1
Hromko, L. (2020). Korporatyvna kultura yak kliuchovyi chynnyk rozvytku torhovelnoho pidpryiemstva [Corporate culture as a key factor in the development of a trading enterprise]. Economic Journal of Lesya Ukrainka Eastern European National University, no. 2, pp. 114–120. DOI: https://doi.org/10.29038/2411-4014-2020-02-114-120
Kopytko, M. I., Mykhalitska, N. Ya., & Veresklia, M. R. (2021). Korporatyvna kultura yak stratehichnyi napriam upravlinnia pidpryiemstvom v umovakh suchasnykh vyklykiv [Corporate culture as a strategic direction of enterprise management under modern challenges]. Scientific Notes of “KROK” University, no. 2(62), pp. 92–99. DOI: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2021-62-92-99
Dynnyk, I. P. (2022). Stratehichne upravlinnia orhanizatsiieiu v konteksti staloho rozvytku [Strategic management of an organization in the context of sustainable development]. Tavriiskyi Naukovyi Visnyk. Seriia: Public Administration and Management, no. 1, pp. 30–36. DOI: https://doi.org/10.32851/tnvpub.2022.1.4
Obydiennova, T. S., Demianenko, T. I., & Shelest, O. L. (2025). Faktory vplyvu na formuvannia ta rozvytok korporatyvnoi kultury pidpryiemstva [Factors influencing the formation and development of corporate culture of an enterprise]. Market Infrastructure, vol. 83, pp. 220–226.
Stepanova, L. V., & Tuzhylkina, O. V. (2020). Korporatyvna kultura v konteksti rehuliuvannia sotsialno-trudovykh vidnosyn [Corporate culture in the context of regulation of social and labour relations]. In: Social and Labour Relations: Problems of Science and Practice. Poltava, pp. 518–534.
Teron, I. V. (2015). Korporatyvna kultura v mekhanizmakh rehuliuvannia sotsialno-trudovykh vidnosyn [Corporate culture in the mechanisms of regulation of social and labour relations]. Global and National Problems of Economy, no. 6, pp. 739–745. Available at: http://global-national.in.ua/archive/6-2015/131.pdf
Otenko, I., & Chepeliuk, M. (2018). Korporatyvna kultura: mizhnarodnyi ta transformatsiinyi aspekty [Corporate culture: international and transformational aspects]. Kharkiv: Simon Kuznets Kharkiv National University of Economics.
Jung, C. G. (2019). Aion: Narysy shchodo symvoliky samosti [Aion: Essays on the Symbolism of the Self]. Lviv.
Vertel, A. V., & Motruk, T. O. (2018). Do pytannia rozuminnia kontseptu “svidomist” u psykhonalitychnykh konotatsiiakh K. H. Yunha ta u skhidnofilosofskykh systemakh [On the issue of understanding the concept of “consciousness” in psychoanalytic connotations of C. G. Jung and Eastern philosophical systems]. Scientific Bulletin of Kherson State University. History of Psychology, no. 2, pp. 125–131.
Goldman, E. (2007). Strategic Communication: A Tool for Asymmetric Warfare. Small Wars Journal. Available at: http://smallwarsjournal.com/blog/strategic-communication-a-toolfor-asymmetric-warfare
Dubov, D. (2016). Stratehichni komunikatsii: problemy kontseptualizatsii ta praktychnoi realizatsii [Strategic communications: problems of conceptualization and practical implementation]. Strategic Priorities, no. 4(41), pp. 9–24.
