ЦИФРОВА ТРАНСФОРМАЦІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ СТРАТЕГІЧНОЇ НЕВИЗНАЧЕНОСТІ: ПОРІВНЯЛЬНИЙ АНАЛІЗ HURMA SYSTEM ТА PEOPLEFORCE
Анотація
У статті досліджуються концептуальні засади та практичні інструменти цифрової трансформації процесів управління людськими ресурсами в сучасних організаціях, що функціонують у високотехнологічних галузях. Розглядається перехід від традиційних моделей адміністрування персоналу до інтегрованих цифрових екосистем, які базуються на хмарних технологіях та інтелектуальному аналізі даних. Особлива увага приділяється порівняльному аналізу функціональних можливостей популярних програмних рішень, що використовуються для автоматизації повного циклу управління талантами. Обговорюються питання стратегічного вибору між вітчизняними та міжнародними платформами, враховуючи специфіку управління розподіленими командами. Аналізуються виклики та бар’єри, з якими стикаються компанії під час впровадження інноваційних технологій в умовах стратегічної невизначеності та кризових явищ в економіці.
Посилання
Аровіна М. П., Терещенко Л. О. Роль програмного забезпечення з управління персоналом у розвитку High Performance Work Systems. Економічний простір. 2024. № 190. С. 288–294. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/190-58
Варіс І. О., Кравчук О. І., Бацман І. С. Концептуальні основи цифровізації менеджменту персоналу. Приазовський економічний вісник. 2023. № 4(39). С. 32–37. DOI: https://doi.org/10.32782/2522-4263/2023-4-5
Варіс І., Кравчук О., Паращук Є. Цифровізація бізнес-процесів менеджменту персоналу: можливості HRM-систем. Галицький економічний вісник. 2022. № 1(74). С. 90–98. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2022.01.090
Глушко Т., Барсегян А., Полупанов Б. HR-технології як інструмент цифрової трансформації кадрового адміністрування у дистанційному середовищі. Економічний вісник Черкаського державного технологічного університету. 2025. Вип. 26. № 2(75). С. 20–31. DOI: https://doi.org/10.24025/2306-4420.75(2).2025.334237
Грицяк І. Д. Механізм впровадження CRM-рішень у торговельному бізнесі як чинник стійкого кадрового управління в період стратегічної невизначеності. Вісник Університету Короля Данила. 2025. № 57. С. 38–44. DOI: https://doi.org/10.32782/2413-9971/2025-57-5
Дяків О., Шушпанов Д., Прохоровська С., Островерхов В., Коцур А., Хлиповка О. Цифрова трансформація в управлінні людськими ресурсами: виклики та можливості. Економічний аналіз. 2024. Том 34. № 4. С. 213–238. DOI: https://doi.org/10.35774/econa2024.04.213
Панасюк О. Цифровізація процесу оцінювання персоналу як стратегічний напрям вдосконалення управління персоналом компанії. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2023. № 4(36). С. 72–85. DOI: https://doi.org/10.25140/2411-5215-2023-4(36)-72-85
Ремньова Л., Хмелевський С. Диджиталізація процесів управління персоналом як сучасний тренд розвитку інноваційних HR-технологій. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2023. № 4(36). С. 35–48. DOI: https://doi.org/10.25140/2411-5215-2023-4(36)-35-48
Саркісян Н. А., Гарафонова О. І. Вплив Smart HRM на ефективність HR-системи підприємства в цифровій економіці. Економічний простір. 2025. № 200. С. 96–101. DOI: https://doi.org/10.30838/EP.200.96-101
Славкова О. П. Розвиток технологій управління персоналом в умовах цифрової економіки. Інтелект ХХІ. 2024. № 1. С. 32–36. DOI: https://doi.org/10.32782/2415-8801/2024-1.7
Устиловська А. С. Проблеми цифровізації системи управління персоналом вітчизняних підприємств. Огляд економіки транспорту та менеджменту. 2023. DOI: https://doi.org/10.15802/rtem2022/268906
Шапа Н. М., Котуранова Т. В., Омелич О. Ю. Інноваційні стратегії управління персоналом в умовах цифрової трансформації. Вчені записки Університету «КРОК». 2025. № 55. DOI: https://doi.org/10.32782/2413-9971/2025-55-20
Шукліна В., Савченко В. Специфіка цифровізації HR-функцій на підприємствах в умовах кризи. Економічний вісник Черкаського державного технологічного університету. 2025. Вип. 26. № 2(75). С. 44–53. DOI: https://doi.org/10.24025/2306-4420.75(2).2025.334417
Arovina, M. P., & Tereshchenko, L. O. (2024). Rol prohramnoho zabezpechennia z upravlinnia personalom u rozvytku High Performance Work Systems [The role of human resource management software in the development of High Performance Work Systems]. Ekonomichnyi prostir, 190, 288–294. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/190-58
Varis, I., Kravchuk, O., & Parashchuk, Ye. (2022). Tsyfrovizatsiia biznes-protsesiv menedzhmentu personalu: mozhlyvosti HRM-system [Digitalization of human resource management business processes: capabilities of HRM systems]. Halytskyi ekonomichnyi visnyk, 1(74), 90–98. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2022.01.090
Varis, I. O., Kravchuk, O. I., & Batsman, I. S. (2023). Kontseptualni osnovy tsyfrovizatsii menedzhmentu personalu [Conceptual foundations of digitalization of personnel management]. Pryazovskyi ekonomichnyi visnyk, 4(39), 32–37. DOI: https://doi.org/10.32782/2522-4263/2023-4-5
Glushko, T., Barseghyan, A., & Polupanov, B. (2025). HR-tekhnolohii yak instrument tsyfrovoi transformatsii kadrovoho administruvannia u dystantsiinomu seredovyshchi [HR technologies as a tool for digital transformation of personnel administration in a remote environment]. Ekonomichnyi visnyk Cherkaskoho derzhavnoho tekhnolohichnoho universytetu, 26(2), 20–31. DOI: https://doi.org/10.24025/2306-4420.75(2).2025.334237
Hrytsiak, I. D. (2025). Mekhanizm vprovadzhennia CRM-rishen u torhovelnomu biznesi yak chynnyk stiikoho kadrovoho upravlinnia v period stratehichnoi nevypravdanosti [Mechanism of implementation of CRM solutions in the trading business as a factor of sustainable personnel management in a period of strategic uncertainty]. Visnyk Universytetu Korolia Danyla, 57, 38–44. DOI: https://doi.org/10.32782/2413-9971/2025-57-5
Dyakiv, O., Shushpanov, D., Prokhorovska, S., Ostroverkhov, V., Kotsur, A., & Khlypovka, O. (2024). Tsyfrova transformatsiia v upravlinni liudskymy resursamy: vyklyky ta mozhlyvosti [Digital transformation in human resource management: Challenges and opportunities]. Ekonomichnyi analiz, 34(4), 213–238. DOI: https://doi.org/10.35774/econa2024.04.213
Panasiuk, O. (2023). Tsyfrovizatsiia protsesu otsiniuvannia personalu yak stratehichnyi napriam vdoskonalennia upravlinnia personalom kompanii [Digitalization of the personnel assessment process as a strategic direction for improving the company's personnel management]. Problemy i perspektyvy ekonomiky ta upravlinnia, 4(36), 72–85. DOI: https://doi.org/10.25140/2411-5215-2023-4(36)-72-85
Remnova, L., & Khmelevskyi, S. (2023). Dydzhytalizatsiia protsesiv upravlinnia personalom yak suchasnyi trend rozvytku innovatsiinykh HR-tekhnolohii [Digitalization of personnel management processes as a modern trend in the development of innovative HR technologies]. Problemy i perspektyvy ekonomiky ta upravlinnia, 4(36), 35–48. DOI: https://doi.org/10.25140/2411-5215-2023-4(36)-35-48
Sarkisian, N. A., & Garafonova, O. I. (2025). Vplyv Smart HRM na efektyvnist HR-systemy pidpryiemstva v tsyfrovii ekonomitsi [The impact of Smart HRM on the efficiency of the enterprise HR system in the digital economy]. Ekonomichnyi prostir, 200, 96–101. DOI: https://doi.org/10.30838/EP.200.96-101
Slavkova, O. P. (2024). Rozvytok tekhnolohii upravlinnia personalom v umovakh tsyfrovoi ekonomiky [Development of personnel management technologies in the digital economy]. Intelekt XXI, 1, 32–36. DOI: https://doi.org/10.32782/2415-8801/2024-1.7
Ustylovska, A. S. (2023). Problemy tsyfrovizatsii systemy upravlinnia personalom vitchyznyanykh pidpryiemstv [Problems of digitalization of the personnel management system of domestic enterprises]. Ohlyad ekonomiky transportu ta menedzhmentu. DOI: https://doi.org/10.15802/rtem2022/268906
Shapa, N. M., Koturanova, T. V., & Omelych, O. Yu. (2025). Innovatsiini stratehii upravlinnia personalom v umovakh tsyfrovoi transformatsii [Innovative HR strategies in the conditions of digital transformation]. Vcheni zapysky Universytetu «KROK», 55. DOI: https://doi.org/10.32782/2413-9971/2025-55-20
Shuklina, V., & Savchenko, V. (2025). Spetsyfika tsyfrovizatsii HR-funktsii na pidpryiemstvakh v umovakh kryzy [Specificity of digitalization of HR functions at enterprises under crisis conditions]. Ekonomichnyi visnyk Cherkaskoho derzhavnoho tekhnolohichnoho universytetu, 26(2), 44–53. DOI: https://doi.org/10.24025/2306-4420.75(2).2025.334417
