DIGITAL TRANSFORMATION OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT UNDER STRATEGIC UNCERTAINTY: A COMPARATIVE ANALYSIS OF HURMA SYSTEM AND PEOPLEFORCE
Abstract
The dynamic development of the global digital economy and the escalation of competitive pressure in high-tech markets determine the critical relevance of the digital transformation of human resource management. In the modern business environment, characterized by extreme uncertainty and the necessity for rapid adaptation, traditional administrative methods of personnel management are losing their effectiveness. This research addresses the urgent need to reconsider the HR architecture of organizations through the integration of innovative technological solutions. The article focuses on the discussion of conceptual approaches to the formation of a unified digital workspace that ensures the continuity of HR processes. Special emphasis is placed on the functional evaluation of specialized software platforms designed to optimize recruitment, performance management, and organizational development. The discussion covers the problematic aspects of choosing specific technological tools that best align with the strategic goals of the business and the requirements for data protection. The paper explores the challenges associated with the implementation of cloud-based systems, specifically focusing on the integration of goal-setting methodologies and real-time analytical reporting. Furthermore, the study highlights the transformative role of data-driven insights in predicting workforce trends and enhancing decision-making accuracy. It emphasizes that the successful adoption of these technologies acts as a catalyst for maintaining operational stability during periods of socio-economic volatility. Particular attention is devoted to the necessity of developing digital competencies among managers and the formation of a new corporate culture capable of perceiving innovative changes. The discussion also includes the issue of organizational resilience in the context of remote work and the relocation of teams, where digital tools become the only mechanism for maintaining communication and productivity. The importance of a systematic approach to the implementation of intelligent management systems is argued as a basis for long-term competitiveness in the information technology sector.
References
Аровіна М. П., Терещенко Л. О. Роль програмного забезпечення з управління персоналом у розвитку High Performance Work Systems. Економічний простір. 2024. № 190. С. 288–294. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/190-58
Варіс І. О., Кравчук О. І., Бацман І. С. Концептуальні основи цифровізації менеджменту персоналу. Приазовський економічний вісник. 2023. № 4(39). С. 32–37. DOI: https://doi.org/10.32782/2522-4263/2023-4-5
Варіс І., Кравчук О., Паращук Є. Цифровізація бізнес-процесів менеджменту персоналу: можливості HRM-систем. Галицький економічний вісник. 2022. № 1(74). С. 90–98. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2022.01.090
Глушко Т., Барсегян А., Полупанов Б. HR-технології як інструмент цифрової трансформації кадрового адміністрування у дистанційному середовищі. Економічний вісник Черкаського державного технологічного університету. 2025. Вип. 26. № 2(75). С. 20–31. DOI: https://doi.org/10.24025/2306-4420.75(2).2025.334237
Грицяк І. Д. Механізм впровадження CRM-рішень у торговельному бізнесі як чинник стійкого кадрового управління в період стратегічної невизначеності. Вісник Університету Короля Данила. 2025. № 57. С. 38–44. DOI: https://doi.org/10.32782/2413-9971/2025-57-5
Дяків О., Шушпанов Д., Прохоровська С., Островерхов В., Коцур А., Хлиповка О. Цифрова трансформація в управлінні людськими ресурсами: виклики та можливості. Економічний аналіз. 2024. Том 34. № 4. С. 213–238. DOI: https://doi.org/10.35774/econa2024.04.213
Панасюк О. Цифровізація процесу оцінювання персоналу як стратегічний напрям вдосконалення управління персоналом компанії. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2023. № 4(36). С. 72–85. DOI: https://doi.org/10.25140/2411-5215-2023-4(36)-72-85
Ремньова Л., Хмелевський С. Диджиталізація процесів управління персоналом як сучасний тренд розвитку інноваційних HR-технологій. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2023. № 4(36). С. 35–48. DOI: https://doi.org/10.25140/2411-5215-2023-4(36)-35-48
Саркісян Н. А., Гарафонова О. І. Вплив Smart HRM на ефективність HR-системи підприємства в цифровій економіці. Економічний простір. 2025. № 200. С. 96–101. DOI: https://doi.org/10.30838/EP.200.96-101
Славкова О. П. Розвиток технологій управління персоналом в умовах цифрової економіки. Інтелект ХХІ. 2024. № 1. С. 32–36. DOI: https://doi.org/10.32782/2415-8801/2024-1.7
Устиловська А. С. Проблеми цифровізації системи управління персоналом вітчизняних підприємств. Огляд економіки транспорту та менеджменту. 2023. DOI: https://doi.org/10.15802/rtem2022/268906
Шапа Н. М., Котуранова Т. В., Омелич О. Ю. Інноваційні стратегії управління персоналом в умовах цифрової трансформації. Вчені записки Університету «КРОК». 2025. № 55. DOI: https://doi.org/10.32782/2413-9971/2025-55-20
Шукліна В., Савченко В. Специфіка цифровізації HR-функцій на підприємствах в умовах кризи. Економічний вісник Черкаського державного технологічного університету. 2025. Вип. 26. № 2(75). С. 44–53. DOI: https://doi.org/10.24025/2306-4420.75(2).2025.334417
Arovina, M. P., & Tereshchenko, L. O. (2024). Rol prohramnoho zabezpechennia z upravlinnia personalom u rozvytku High Performance Work Systems [The role of human resource management software in the development of High Performance Work Systems]. Ekonomichnyi prostir, 190, 288–294. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/190-58
Varis, I., Kravchuk, O., & Parashchuk, Ye. (2022). Tsyfrovizatsiia biznes-protsesiv menedzhmentu personalu: mozhlyvosti HRM-system [Digitalization of human resource management business processes: capabilities of HRM systems]. Halytskyi ekonomichnyi visnyk, 1(74), 90–98. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2022.01.090
Varis, I. O., Kravchuk, O. I., & Batsman, I. S. (2023). Kontseptualni osnovy tsyfrovizatsii menedzhmentu personalu [Conceptual foundations of digitalization of personnel management]. Pryazovskyi ekonomichnyi visnyk, 4(39), 32–37. DOI: https://doi.org/10.32782/2522-4263/2023-4-5
Glushko, T., Barseghyan, A., & Polupanov, B. (2025). HR-tekhnolohii yak instrument tsyfrovoi transformatsii kadrovoho administruvannia u dystantsiinomu seredovyshchi [HR technologies as a tool for digital transformation of personnel administration in a remote environment]. Ekonomichnyi visnyk Cherkaskoho derzhavnoho tekhnolohichnoho universytetu, 26(2), 20–31. DOI: https://doi.org/10.24025/2306-4420.75(2).2025.334237
Hrytsiak, I. D. (2025). Mekhanizm vprovadzhennia CRM-rishen u torhovelnomu biznesi yak chynnyk stiikoho kadrovoho upravlinnia v period stratehichnoi nevypravdanosti [Mechanism of implementation of CRM solutions in the trading business as a factor of sustainable personnel management in a period of strategic uncertainty]. Visnyk Universytetu Korolia Danyla, 57, 38–44. DOI: https://doi.org/10.32782/2413-9971/2025-57-5
Dyakiv, O., Shushpanov, D., Prokhorovska, S., Ostroverkhov, V., Kotsur, A., & Khlypovka, O. (2024). Tsyfrova transformatsiia v upravlinni liudskymy resursamy: vyklyky ta mozhlyvosti [Digital transformation in human resource management: Challenges and opportunities]. Ekonomichnyi analiz, 34(4), 213–238. DOI: https://doi.org/10.35774/econa2024.04.213
Panasiuk, O. (2023). Tsyfrovizatsiia protsesu otsiniuvannia personalu yak stratehichnyi napriam vdoskonalennia upravlinnia personalom kompanii [Digitalization of the personnel assessment process as a strategic direction for improving the company's personnel management]. Problemy i perspektyvy ekonomiky ta upravlinnia, 4(36), 72–85. DOI: https://doi.org/10.25140/2411-5215-2023-4(36)-72-85
Remnova, L., & Khmelevskyi, S. (2023). Dydzhytalizatsiia protsesiv upravlinnia personalom yak suchasnyi trend rozvytku innovatsiinykh HR-tekhnolohii [Digitalization of personnel management processes as a modern trend in the development of innovative HR technologies]. Problemy i perspektyvy ekonomiky ta upravlinnia, 4(36), 35–48. DOI: https://doi.org/10.25140/2411-5215-2023-4(36)-35-48
Sarkisian, N. A., & Garafonova, O. I. (2025). Vplyv Smart HRM na efektyvnist HR-systemy pidpryiemstva v tsyfrovii ekonomitsi [The impact of Smart HRM on the efficiency of the enterprise HR system in the digital economy]. Ekonomichnyi prostir, 200, 96–101. DOI: https://doi.org/10.30838/EP.200.96-101
Slavkova, O. P. (2024). Rozvytok tekhnolohii upravlinnia personalom v umovakh tsyfrovoi ekonomiky [Development of personnel management technologies in the digital economy]. Intelekt XXI, 1, 32–36. DOI: https://doi.org/10.32782/2415-8801/2024-1.7
Ustylovska, A. S. (2023). Problemy tsyfrovizatsii systemy upravlinnia personalom vitchyznyanykh pidpryiemstv [Problems of digitalization of the personnel management system of domestic enterprises]. Ohlyad ekonomiky transportu ta menedzhmentu. DOI: https://doi.org/10.15802/rtem2022/268906
Shapa, N. M., Koturanova, T. V., & Omelych, O. Yu. (2025). Innovatsiini stratehii upravlinnia personalom v umovakh tsyfrovoi transformatsii [Innovative HR strategies in the conditions of digital transformation]. Vcheni zapysky Universytetu «KROK», 55. DOI: https://doi.org/10.32782/2413-9971/2025-55-20
Shuklina, V., & Savchenko, V. (2025). Spetsyfika tsyfrovizatsii HR-funktsii na pidpryiemstvakh v umovakh kryzy [Specificity of digitalization of HR functions at enterprises under crisis conditions]. Ekonomichnyi visnyk Cherkaskoho derzhavnoho tekhnolohichnoho universytetu, 26(2), 44–53. DOI: https://doi.org/10.24025/2306-4420.75(2).2025.334417
